公務員工資待遇怎么樣？大概多少錢一個月？

　　公務員工資待遇怎么樣?大概多少錢一個月?隨著公務員考試的來臨，很多要準備參加公務考試會非常想了解公務員工資福利待遇問題，比如公務員待遇怎么樣?公務員一年能掙多少萬?有沒有10萬?公務員工資年薪一般是多少?之前有很多最新消息顯示公務員工資制度將進行改革，公務員將大規(guī)模上漲工資，有的消息甚至稱公務員工資將提高45%，也有很多人得到了公務員工資套改等級標準對照表，這些關(guān)于公務員工資待遇調(diào)整的問題一直是考生關(guān)注的焦點問題。

　　本文從一名在機關(guān)單位工作10年的公務員揭秘最真實的公務員工資待遇。

　　中國的公務員，90%的級別都在科級以下。其實，絕大多數(shù)考公務員的考生，最關(guān)心的不是自己能當多大的官，也不是進入體制能撈多少錢，而是正常的待遇和保障，如何過好自己的日子。但由于對體制內(nèi)的人和事不了解，無法對體制內(nèi)的待遇和保障有全面的認識，導致產(chǎn)生心理落差，筆者將以自己進入體制10年的經(jīng)歷，跟大家談談公務員的待遇與保障問題。

　　一、工資

　　公務員的工資，一般叫“死工資”，通俗點也就是工資條前四項，只要是公務員單位，這都是有的，細化來說，分為職務工資、級別工資、工作津貼和生活津貼四項。

　　職務工資與公務員職級掛鉤，職級越高，職務工資越高，中國公務員職級可百度查到，最低為科員級，最高為正國級。

　　級別工資與職務和工齡掛鉤，職級和工齡體現(xiàn)在級別工資上時，都有對應的檔位，職級越高、工齡越長，級別工資就越高，級別工資二年調(diào)一檔，五年調(diào)一級，說通俗點就是二年一小漲，五年一大漲，按目前公務員級別工資標準，一般每次調(diào)整大概一兩百塊錢。

　　工作津貼和生活津貼合稱陽光津貼，陽光津貼與職級掛鉤，職級越高，陽光津貼則越高。

　　職務工資和級別工資的標準由國家層面制定，省級及省級以下單位無權(quán)調(diào)整。最近兩次職務和級別工資的調(diào)漲是在2014年和2006年。

　　以某地區(qū)副主任科員，工齡10年，職務工資為865元，級別工資為1482元，工作津貼798元，生活津貼1197元，合計4342元每月。

　　二、房補

　　新招錄公務員在入職之后，都會被要求填寫房補相關(guān)材料，以便日后每月隨工資發(fā)放，房補的產(chǎn)生歸根結(jié)底是20世紀末至21世紀初歷史的產(chǎn)物，所以，只要政策不出現(xiàn)變化，今后新入職公務員都能享受到這筆錢。房補標準不高，科員級為280元，副科級為315元，其他級別檔次的大家可以百度查到。以副主任科員為例，執(zhí)行的標準為315元每月。

　　三、車補

　　車補為按月隨工資發(fā)放，各單位的標準為科員500元，科級(正科、副科)650元，處級(正處、副處)好像是1060元，大家可以在百度查到。以副主任科員為例，執(zhí)行的標準為650元每月。

　　四、各類津補貼

　　加班津貼：公安、檢察院、法院、司法局、國安局等政法單位有此津貼，標準為480元每月，隨工資發(fā)放，目前所在檢察院，標準為300元每月。加班津貼不區(qū)分職級和工齡，大家的標準是一樣的。執(zhí)勤津貼：又叫崗位津貼，公安、檢察院、法院、司法局、國安局等政法單位有此津貼，標準為220元每月，隨工資發(fā)放，標準為240元每月。該津貼不區(qū)分職級和工齡，大家執(zhí)行標準是一樣的。

　　警銜津貼：又叫警銜工資，具有人民警察身份，被授予警銜的的公務員，享受此津貼。警銜工資由國家制定，全國執(zhí)行同一套標準。2015年之前，警銜工資標準較低，剛轉(zhuǎn)正的新警察，授予三級警司(1杠1星)警銜，警銜工資為175元每月，2015年之后，警銜工資大幅度調(diào)漲，三級警司警銜工資調(diào)漲到660元每月，二級警司(1杠2星)，警銜工資標準為760元每月。其他警銜對應工資大家可以百度查到。

　　下鄉(xiāng)補貼：又叫鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼。發(fā)放對象為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、偏遠、邊遠、郊外、野外工作的公職人員。發(fā)放標準根據(jù)距離城區(qū)的距離來算，超過一定距離是一個標準，未超過又是另一個標準，不過兩者差距不大。筆者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時沒趕上這樣的好政策，發(fā)放數(shù)額和標準好像是超過15公里220元每月，未超過15公里200元，不知道現(xiàn)在調(diào)漲了沒有，以各單位實際發(fā)放為準。

　　其他津補貼：近些年來，各級各單位根據(jù)本單位職業(yè)特點，出臺了各種津補貼發(fā)放政策，比如信訪津貼、保密津貼、考勤津貼和生產(chǎn)獎等等，津貼發(fā)放的種類五花八門，隨著中央清理、規(guī)范津補貼發(fā)放工作的深入，那些不合法和沒有發(fā)放依據(jù)的津補貼都將逐步退出歷史舞臺。

　　辦案獎勵：會經(jīng)常組織各類專項打擊違法犯罪活動，會給辦案部門設(shè)置相關(guān)任務性指標，如辦案部門完成，則給予相應獎勵，但這種獎勵多是辛苦錢，不具有持續(xù)性和穩(wěn)定性。

　　出差補助：一般針對出差和培訓給予的補助，每個省有每個省的標準，包括伙食補助、住宿費、交通補助等，看各單位財務狀況和政策執(zhí)行情況，這種補助一般也不具有持續(xù)性，很多人一年也拿不了幾次，甚至沒有，所以還是不要指望。

　　五、福利

　　1.四大節(jié)：根據(jù)總工會的最新規(guī)定，四大節(jié)可發(fā)放總計不超過1200元價值的商品實物(以儲值卡或提貨券的形式出現(xiàn));

　　2.降溫費：按標準，發(fā)放月份為每年6至9月，公司個月，總計640元，一般在9月份隨工資發(fā)放;

　　3.烤火費：執(zhí)行的標準為一次性240元，一般每年2月隨工資發(fā)放;

　　4.生日蛋糕卡：按照標準，每人每年為300元，一般都會選擇以卡拉多的儲值卡發(fā)放給個人。

　　以上福利標準不分職級和工齡，人人標準一樣。每年會根據(jù)情況對福利進行調(diào)漲，比如2017年生日蛋糕卡的標準是200元，2018年調(diào)漲到了300元。

　　六、十三個月工資

　　第十三個月工資為各單位年度公務員考核后，對考核為稱職及以上等次公務員發(fā)放的獎勵性工資。按照一般性規(guī)定，第十三個月工資發(fā)放的標準為本人的職務工資與級別工資之和(約2000-2500元)，但由于各單位依據(jù)的標準和當?shù)氐恼�策存在差異，行業(yè)與行業(yè)，部門與部門發(fā)放差距很大。所以，就看各位考生的命了。

　　七、獎金

　　想必每年發(fā)放的獎金才是各位考生最為關(guān)心的，這里給大家詳細介紹。

　　近些年，各級各單位自行出臺、設(shè)置了五花八門各類獎項，比如什么計劃生育獎、工業(yè)崛起獎等等，這當中的絕大部分都是地方層面自行設(shè)立的，所以中辦國辦就濫發(fā)獎金問題聯(lián)合下了個文，要求整治和規(guī)范地方各級單位的各類獎金發(fā)放，這個文大家可以在百度搜到，這里不多說，堅決支持和擁護中央決定。目前，中央層面允許發(fā)放的獎金種類只有四個，分別為綜治獎、精神文明獎、節(jié)能獎和績效獎。

　　綜治獎：一般情況下是兩個月的工資性收入，評的檔次好的單位，可以發(fā)兩個半月的工資性收入。

　　精神文明獎：省級精神文明獎為兩個月工資收入，評到全國文明單位的，可以發(fā)兩個半月工資收入。

　　節(jié)能獎：一般為一個月工資性收入。

　　績效獎：又稱目標考評管理獎，分三個檔次，一類是三個月工資性收入，能評上一類的單位都是強勢部門，比如黨委政府辦公廳、人大、政協(xié)、政法委、公檢法司等單位，二類是兩個半月工資性收入，三類是兩個月工資性收入。

　　獎金發(fā)放的時間節(jié)點為當年發(fā)上一年度獎金，比如，2017年過完，2018年就會開始著手評選各單位獎勵等次和類別，評選完畢后下文公布結(jié)果，各單位收到文后，就可以根據(jù)評選到的獎勵檔次或類別造表發(fā)錢了。江西省新招錄的公務員一般在9-11月辦理報到和入職，所以，2017年，新招錄公務員是沒有任何獎金發(fā)放的。舉個例子，小王為2017年新招錄公務員，2017年9月1日去單位報到上班，2017全年，小王沒有任何獎金發(fā)放，因2017年只在職4個月，2018年發(fā)放2017年獎金時，每個獎項也只能拿到三分之一的額度的獎金，換句話說，要到2019年發(fā)放2018年獎金的時候，小王才能拿全全部獎金額度。

　　對于新入職公務員，筆者在這里給大家提個醒，要十分關(guān)注單位獎金的發(fā)放，現(xiàn)在絕大多數(shù)單位一個月工資性收入的計算方法都是上一年度總收入除以12得到的數(shù)額，對于新入職的公務員來說，這種計算方式很吃虧，舉個例子，小劉是2017年1月1日入職，2018年發(fā)2017年獎金的時候，因2017年小劉未發(fā)放任何獎金(原因之前已說明)，小劉的工資性收入的構(gòu)成只有工資和津補貼，會造成發(fā)放的獎金遠低于同職級早入職公務員的公務員，這種差距往往要經(jīng)過兩三年工資性收入計算的累積才能與同職級早入職的公務員拉近(公積金的計算也存在同樣的問題)。現(xiàn)在，有一些單位已經(jīng)意識到了這種差距，對新入職公務員在獎金發(fā)放問題上開始參照同職級早入職的公務員標準辦理，但這樣的單位目前還不多，一方面要看單位主要領(lǐng)導是否同意，另一方面也建議新入職公務員采取正確的方式和渠道表達看法。祝大家好運。

　　八、公積金

　　各單位公積金執(zhí)行的標準為月工資性收入12%，每年7月調(diào)整一次，因考慮新入職公務員月工資性收入不高，大部分單位采用兜底做法，即每月扣800元的方式解決，待到月工資性收入乘12%大于800元后，再作相應調(diào)漲。

　　九、社保、職業(yè)年金

　　社保扣費標準為工資的8%，即職務、級別和陽光工資之和的8%，職業(yè)年金的扣費標準為工資的4%，即職務、級別和陽光工資之和的4%。

　　十、醫(yī)保

　　醫(yī)保扣費標準為工資的2%，即職務、級別和陽光工資之和的2%，加上單位為你繳納的部分，一年醫(yī)保卡里可用資金大約為3000元，可用于門診和買藥。

　　以上就是對公務員待遇和保障的相關(guān)介紹，希望能對大家有所幫助，也祝大家順利上岸。