2025四川巴中市巴州區(qū)選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員8人公告

事業(yè)單位考試網(wǎng)為各位考生帶來：2025四川巴中市巴州區(qū)選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員8人公告。更多四川事業(yè)單位招聘信息相關(guān)內(nèi)容可查看欄目：四川事業(yè)編人才招聘公告。

為扎實(shí)推進(jìn)國企改革深化提升行動(dòng)，進(jìn)一步優(yōu)化區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，廣開視野選拔優(yōu)秀專業(yè)的高級管理人才。經(jīng)研究決定，面向社會公開選聘一批區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘企業(yè)簡介

巴中科發(fā)能源建設(shè)有限公司是經(jīng)巴州區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)，按照“5+N”區(qū)屬國企改革總體框架成立的區(qū)管國有企業(yè)，主要從事資本運(yùn)作、新興產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)投資，新能源新材料研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、綠色能源投資，特種設(shè)備銷售與維保、供(配)電業(yè)務(wù)、發(fā)電業(yè)務(wù)、再生資源回收利用、陸地天燃?xì)忾_采與利用、廢舊金屬冶煉等業(yè)務(wù)。公司代管一級企業(yè)2戶，直接出資下屬二級企業(yè)4戶，有重要子企業(yè)10戶，資產(chǎn)規(guī)模119億元。

巴中城發(fā)運(yùn)營有限公司是經(jīng)巴州區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)，按照“5+N”區(qū)屬國企改革總體框架成立的區(qū)管國有企業(yè)。該公司成立于2024年6月12日，注冊資本金10億元，主要以“股權(quán)投資、城市運(yùn)營、資產(chǎn)管理”為主營業(yè)務(wù)，按照新質(zhì)生產(chǎn)力的要求，推動(dòng)城市經(jīng)營管理及城市更新、城市新區(qū)建設(shè)，加大生態(tài)環(huán)保產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)投入，促進(jìn)企業(yè)實(shí)體運(yùn)營。代管一級企業(yè)2戶，直接出資下屬二級企業(yè)4戶，有重要子企業(yè)7戶，資產(chǎn)規(guī)模65億元。

四川眾邦建設(shè)集團(tuán)有限公司是經(jīng)巴州區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)，按照“5+N”區(qū)屬國企改革總體框架成立的區(qū)管國有企業(yè)。主要從事城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施及配套設(shè)施項(xiàng)目、交通基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目、市政項(xiàng)目、農(nóng)田水利項(xiàng)目、環(huán)保等業(yè)務(wù)的投資、建設(shè)和經(jīng)營。公司直接出資下屬二級企業(yè)7戶，有重要子企業(yè)9戶，資產(chǎn)規(guī)模88億元。

巴中秦川文化旅游(集團(tuán))有限公司是經(jīng)巴州區(qū)委、區(qū)政府授權(quán)區(qū)國資局履行出資人職責(zé)、具有獨(dú)立法人資格的國有獨(dú)資有限公司，主要以文化旅游康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)為主營業(yè)務(wù)，聚焦文旅康養(yǎng)板塊，拓展研學(xué)培訓(xùn)、酒店運(yùn)營、旅游地產(chǎn)、文藝演出等業(yè)務(wù)，旗下經(jīng)營有天馬山酒店、山水化湖4A級景區(qū)、云上青山景區(qū)、巴城記憶和巴河夜游等旅游產(chǎn)品。目前，公司全資控股二級企業(yè)3戶，三級企業(yè)10戶，資產(chǎn)規(guī)模42億元。

巴中啟程實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司是2022年11月經(jīng)巴州區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)，按照“5+N”區(qū)屬國企改革總體框架成立的區(qū)管國有企業(yè)。公司主營業(yè)務(wù)涵蓋農(nóng)業(yè)工業(yè)化、智慧物業(yè)、居家養(yǎng)老、現(xiàn)代商貿(mào)、智慧物流、人力資源開發(fā)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新能源汽車充電基礎(chǔ)設(shè)施等重點(diǎn)領(lǐng)域。公司直接出資下屬二級企業(yè)5戶，資產(chǎn)規(guī)模43.91億元。

二、選聘職位

區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員正職3名、副職5名。

三、選聘條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī);

2.有較高的政治素養(yǎng)和政策水平，品行端正，誠信廉潔，原則性強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略謀劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、改革創(chuàng)新能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力和市場應(yīng)變能力;

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無違紀(jì)違法等不良記錄;

5.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，男女不限;

6.具備《中華人民共和國公司法》規(guī)定的相關(guān)條件。

(二)資格條件

1.區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員正職：具有全日制大專及以上學(xué)歷;專業(yè)不限;年齡在45周歲及以下(1979年3月10日及以后出生)，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬;屬企業(yè)人員報(bào)考的，應(yīng)在與上述5家選聘企業(yè)規(guī)模相近的企業(yè)或規(guī)模較大的企業(yè)(或相同職級層級)擔(dān)任經(jīng)營管理類高級管理人員2年及以上;屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員報(bào)考的，應(yīng)當(dāng)具有正科級(管理七級)及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)歷或副科級(管理八級)領(lǐng)導(dǎo)崗位2年及以上工作經(jīng)歷;熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，懂經(jīng)濟(jì)、金融、工商管理，有突出的抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題的能力、具備法律常識和財(cái)務(wù)知識。任職年限計(jì)算截至?xí)r間為2025年3月10日。

2.區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員副職：具有全日制大專及以上學(xué)歷;專業(yè)不限;年齡在40周歲及以下(1984年3月10日及以后出生)，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬;屬企業(yè)人員報(bào)考的，應(yīng)在與上述5家選聘企業(yè)規(guī)模相近的企業(yè)或規(guī)模較大的企業(yè)(或相同職級層級)擔(dān)任經(jīng)營管理類高級管理人員，或擔(dān)任經(jīng)營管理類中層正職3年及以上;屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員報(bào)考的，應(yīng)當(dāng)具有副科級(管理八級)及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位任職經(jīng)歷，或擔(dān)任科員級(含相當(dāng)職級)崗位3年及以上;熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，懂經(jīng)濟(jì)、金融、工商管理，有突出的抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題的能力、具備法律常識和財(cái)務(wù)知識。崗位任職年限計(jì)算截至?xí)r間為2025年3月10日。

(三)有下列情形之一的，不得參加此次選聘：

1.正在參與涉及國家安全或核心商業(yè)秘密工作的人員;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.曾被開除公職的、或被開除黨籍的，或受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，或被列入失信被執(zhí)行人名單或存在其他嚴(yán)重失信行為的;

4.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)或者期滿影響使用的;

5.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政務(wù)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的;

6.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的;

7.其他不宜參加的。

四、選聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年3月10日9:00-3月21日18：00。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘者下載填寫《巴州區(qū)公開選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)《個(gè)人承諾書》及公告要求提供的其他所需材料發(fā)送至郵箱bzrckjjt@163.com。對因個(gè)人操作不當(dāng)，未能在報(bào)名截止時(shí)間前成功報(bào)名的，將取消其應(yīng)聘資格且不承擔(dān)任何責(zé)任。

3.報(bào)名資料：應(yīng)聘者在信息發(fā)布網(wǎng)址下載并如實(shí)填寫《報(bào)名表》《個(gè)人承諾書》，及時(shí)將《報(bào)名表》《個(gè)人承諾書》和本人有效身份證件、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明(任職文件、勞動(dòng)合同等)、近年來主要工作業(yè)績(成果)、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)資料的原件掃描件和教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告(登陸學(xué)信網(wǎng)查詢后自行下載)、近期免冠彩色2寸證照電子版一并發(fā)送到指定郵箱。

(二)資格審查

按照選聘條件等相關(guān)要求對應(yīng)聘者提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。資格審查后，通過資格審查的應(yīng)聘者與選聘職位比例不得低于10：1，若達(dá)不到比例要求，則調(diào)減該職位選聘計(jì)劃。

符合條件者，將通知提供報(bào)名資料原件進(jìn)行審核。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考或聘任資格。

(三)綜合測試

根據(jù)職位需求，將采取人崗相適評價(jià)、筆試、面試等方式開展綜合測試。綜合測試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、管理能力及素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷等。

1.人崗相適評價(jià)。通過綜合分析應(yīng)聘者的專業(yè)、學(xué)歷、任職經(jīng)歷、工作實(shí)績、典型案例等，研判其履歷情況與應(yīng)聘崗位的匹配度。人崗相適評價(jià)總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。人崗相適評價(jià)得分只作為進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的基本條件，不納入總成績。評價(jià)結(jié)果由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體審定，確保公平公正。

2.筆試環(huán)節(jié)。根據(jù)人崗相適評價(jià)得分從高到低的順序，按照不高于10:1、不低于5:1的比例確定參加筆試人選。如果參加人崗相適評價(jià)人數(shù)高于10:1，按10:1的比例確定進(jìn)入筆試人選;如果參加人崗相適評價(jià)人數(shù)低于10:1高于5:1，按5:1的比例確定進(jìn)入筆試人選。如果參加筆試人數(shù)未達(dá)到5:1，相應(yīng)調(diào)減選聘計(jì)劃。擬進(jìn)入筆試的最后一名為2人及以上人崗相適評價(jià)得分并列的，并列人員均進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試成績只作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的基本條件，不納入總成績。

3.面試環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試得分從高到低的順序，按照5：1的比例確定參加面試人選。擬進(jìn)入面試的最后一名為2人及以上筆試得分并列的，并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的經(jīng)營管理能力以及個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。面試方式根據(jù)選聘需要合理確定。面試成績總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)確定考察對象

根據(jù)面試成績，按照2:1的比例確定考察對象初步人選。擬確定為考察對象最后一名為2人及以上面試得分并列的，一并進(jìn)入考察。對不能實(shí)現(xiàn)差額考察的職位，根據(jù)選聘需要決定是否等額確定考察對象初步人選。對考察對象初步人選開展體檢，經(jīng)體檢合格者，確定為考察對象。

(五)組織考察

組建考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況和工作業(yè)績進(jìn)行全面考察了解(含背景調(diào)查)，并核查人事檔案、開展社會信用記錄查詢、進(jìn)行延伸考察(必要時(shí))等。考察方式根據(jù)職位需要和人選實(shí)際合理確定。經(jīng)選聘工作決策機(jī)構(gòu)審議研究后，認(rèn)為某職位確無合適人選的，該職位可取消考察。考察工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

(六)確定擬聘任人選

根據(jù)考察情況和職位需求，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘任人選。若經(jīng)綜合研判無適任人選，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)可終止該崗位選聘程序。

(七)聘任前公示

對擬聘任人選進(jìn)行聘任前公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)辦理聘任

經(jīng)資格審查、綜合測試、考察并公示合格者，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)，聘期3年。聘任人員試用6個(gè)月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期考核合格者予以正式聘任，不合格者解除聘用關(guān)系。聘任人員實(shí)行經(jīng)理層任期責(zé)任制和契約化管理，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據(jù)。

五、薪酬待遇

聘任人員試用期滿經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行年薪制，其薪酬結(jié)構(gòu)為基本薪酬+績效薪酬+任期激勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。

六、有關(guān)問題的說明

(一)關(guān)于遞補(bǔ)的說明。選聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，是否遞補(bǔ)由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。

(二)聘任人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，聘任后不再保留原有身份。

(三)本次選聘主要通過網(wǎng)站公告、短信、電話等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請廣大應(yīng)聘者保持手機(jī)通訊暢通。

七、聯(lián)系方式

(一)咨詢電話：張先生，18080972360。

(二)監(jiān)督投訴電話:李先生，13608242754;樊先生，15982786166。

電話撥打時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

八、本公告未盡事宜由區(qū)委組織部、區(qū)國資局負(fù)責(zé)解釋。

特此公告

1.巴州區(qū)公開選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名表

2.個(gè)人承諾書

中共巴中市巴州區(qū)委組織部

中共巴中市巴州區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局委員會

2025年3月9日

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