2023下半年四川南充市南部縣事業單位考核招聘研究生19人公告

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為深化事業單位人事制度改革，完善選人用人機制，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》等文件精神，南部縣黨政網服務中心等15個事業單位面向社會公開考核招聘研究生19名，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則公開招聘，擇優聘用。

二、招聘崗位及名額

詳見《南部縣事業單位2023年下半年公開考核招聘研究生崗位和條件要求一覽表》(以下簡稱《崗位和條件要求一覽表》附件1)。

三、招聘對象、范圍及基本條件

(一)招聘對象及范圍

面向全國公開考核招聘已取得畢業證和學位證的研究生(學歷、學位含國家教育部留學服務中心認證的學歷、學位)，并完全符合《崗位和條件要求一覽表》(詳見附件1)相關條件要求和本公告其他要求的人員。

(二)基本條件

1.報考者應同時具備的條件

(1)具有中華人民共和國國籍，熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強。

(2)身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責。

(3)具備本公告具體招聘要求的條件和資格(詳見附件1《崗位和條件要求一覽表》)。

(4)委培、定向畢業生，須征得原委培、定向單位同意。

2.有下列情況之一者，不得報考

(1)曾受過各類刑事處罰的。

(2)曾被開除中國共產黨黨籍、開除公職的。

(3)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。

(4)受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿的。

(5)按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)和《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發〔2006〕9號)的相關規定應當回避的。

(6)南部縣域內在編工作人員。

(7)尚處于試用期內的新錄用公務員(含參公人員)及尚在規定的最低服務期限內的公務員或事業單位工作人員(期滿截止時間為2023年11月5日)。

(8)按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。

(9)法律法規規定的其他情形和有違反有關規定不適宜報考事業單位的。

特別提示：不符合報考條件者，請勿報考，否則取消報考或聘用資格，責任由報考者自行負責。

四、招聘方式

本次招聘采取現場報名，統一面試、體檢、考察、公示、審核確認和辦理聘用手續的方式進行。

五、報名及資格審查

1.報名時間。2023年11月6日至2023年11月8日工作時間內(上午8：30—12：00，下午14：30—18：00)。

2.報名地點。南部縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股,聯系電話：0817-5588190。

3.報名方式。現場報名。報名時需提供的資料：

(1)《南部縣事業單位考核招聘工作人員審批表》(附件4)1份;

(2)本人有效身份證原件及復印件1份;

(3)本人近期免冠1寸證件照3張;

(4)本人有效的畢業證、學位證原件和復印件各1份、教育部學歷證書電子注冊備案表1份、中國高等教育學位在線驗證報告1份;

(4)國外、境外留學人員報考的，出具教育部相關國(境)外學歷學位認證書原件及復印件。如留學期間所學專業與報考崗位國內的專業名稱不一致的，通過省級教育行政部門、相關高校或省以上相關科研機構等第三方對其留學所學專業進行認定，認定與招聘專業為相似專業的可視為專業資格條件合格。

4.資格審查。2023年11月9日相關部門對報考人員的資格進行初審。

5.開考比例。資格初審合格人數與招聘名額之比不低于3:1;未達到該比例時，經南部縣人力資源和社會保障局批準，可將比例調整為2:1。經調整后，如資格初審合格人數和招聘名額之比仍達不到2:1時，則相應調減招聘名額。調整(減)情況，在南部縣人民政府官網(網址：https://www.scnanbu.gov.cn/)公布。

六、考核

考核方式根據資格初審合格人數確定。如果資格初審合格人數與招聘名額之比等于或少于10：1，則采取直接面試的方式進行考核;如果資格初審合格人數與招聘名額之比超過10：1，則采取筆試和面試相結合的方式。筆試成績不計入考試總成績，面試成績為最終考核成績。

(一)筆試

筆試由南部縣人力資源和社會保障局負責組織。筆試時間、地點及人員名單在南部縣人民政府官網公布，不再另行通知。筆試成績由南部縣人力資源和社會保障局于筆試結束后3個工作日內在南部縣人民政府官網公布。對筆試成績有疑問的筆試人員，可于筆試成績公布后的2個工作日內向南部縣人力資源和社會保障局書面申請查分，逾期不予受理。查分按照《四川省人事考試查分規則》相關規定辦理。

(二)確定面試人員

1.采取直接面試的方式進行考核的。資格初審合格人員為面試人員。

2.采取筆試和面試相結合的方式考核的。根據筆試參考人員筆試成績和招聘名額，從高分到低分按10:1的比例確定面試人員。與最后一名面試人員筆試成績相同的人員，一并確定為面試人員。