2023福建龍巖市杭川實業(yè)集團有限公司關(guān)于所屬企業(yè)招聘工作人員22

事業(yè)單位考試網(wǎng)為各位考生帶來：2023福建龍巖市杭川實業(yè)集團有限公司關(guān)于所屬企業(yè)招聘工作人員22人公告。更多福建事業(yè)單位招聘信息相關(guān)內(nèi)容可查看欄目：福建事業(yè)編人才招聘公告。

龍巖市杭川實業(yè)集團有限公司是福建省上杭縣人民政府直屬國有獨資企業(yè)，現(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要，決定面向社會公開招聘所屬企業(yè)部分崗位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及資格條件要求

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，熱愛社會主義制度，遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.身體健康(符合現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標準)，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件(相關(guān)崗位如行業(yè)對體檢標準有明確要求的，按省級以上行業(yè)主管部門制訂的標準及項目執(zhí)行);

5.符合各崗位要求的資格條件和工作能力。

(二)招聘崗位、人數(shù)及資格條件要求

1.正式用工

2.勞務(wù)派遣用工

(三)資格條件要求審核認定

1.專業(yè)、學歷、資格證書、工作經(jīng)歷經(jīng)驗等條件參照上杭縣人社局2023年3月發(fā)布的《2023年上杭縣事業(yè)單位公開招聘工作人員方案》的相關(guān)辦法進行審核認定;

2.相關(guān)工作經(jīng)驗的時間計算截止至本公告發(fā)布之日;

3.年齡要求為18周歲以上、35周歲以下的，即按1987年12月至2005年12月期間出生認定，以身份證為準，相關(guān)崗位對年齡條件另有要求的，以此類推。

(四)不得報考或取消聘用資格的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

5.現(xiàn)役軍人，普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，各類定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生;

6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的;

7.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘為國有單位工作人員的其他情形的人員(如被法院列為失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信被懲戒對象等);

8.符合報考條件的機關(guān)和國有、企事業(yè)單位在編在崗工作人員，須經(jīng)所在單位和具有人事管理權(quán)限的主管部門同意后方可報考。服務(wù)基層項目、龍巖市支企服務(wù)專員在崗高校畢業(yè)生報考的，須經(jīng)所在服務(wù)單位和相應(yīng)項目縣級(或以上)主管部門同意后方可報考。

二、報名及資格審查

(一)報名

1.報名時間：報名時間為2023年12月26日起至2024年1月5日止(正常上班時間)，逾期不再受理。

2.報名方式：

(1)應(yīng)聘人員可通過現(xiàn)場報名或電子郵件報名的方式進行，每個報考人員限報一個崗位。

(2)應(yīng)聘人員現(xiàn)場報名的，須在規(guī)定報名時間內(nèi)到龍巖市杭川實業(yè)集團有限公司人力資源部(地址：上杭縣臨城鎮(zhèn)城北村二環(huán)北路2號帝豪大廈7樓707室)報名，聯(lián)系電話：18859056368(陳女士);15860157065(李女士)(正常上班時間)，并提供相關(guān)報名材料。

(3)應(yīng)聘人員電子郵件報名的，須在規(guī)定的報名時間內(nèi)將相關(guān)報名材料的電子版(掃描件)和一張規(guī)格200K以下、格式為jpg的近期1寸同底彩色證件照片，以“姓名+報考崗位”命名格式打包發(fā)送至報名郵箱：hcsyjtrsb@163.com ，并在公司要求的時間內(nèi)攜帶相關(guān)報名材料的原件到公司人力資源部進行資格審查;在公司規(guī)定的時間內(nèi)未提交相關(guān)報名材料的原件進行資格審查的，視為放棄報考資格。

3.報名所需提交材料:

應(yīng)聘人員報名時必須填報《龍巖市杭川實業(yè)集團有限公司所屬企業(yè)公開招聘報名表》1份(見附件2，簡稱《報名表》，可到公司人力資源部領(lǐng)取，也可在本公告中下載)，并提供招聘崗位所要求的以下相應(yīng)報名材料：

(1)本人身份證、各崗位招聘資格條件所要求的學歷、學位證書和其他相關(guān)資格證書或證明材料的原件及復印件各1份。

(2)應(yīng)聘人員的相關(guān)工作經(jīng)驗(經(jīng)歷)證明，須提供相關(guān)工作單位的書面證明和與該工作單位簽訂的勞動(聘用合同)及聘用單位繳交社保證明等有效佐證材料。

(3)國有企業(yè)單位在崗工作人員(含試用期內(nèi))或本縣機關(guān)事業(yè)單位在崗編外人員報考的，須提供所在單位和具有人事管理權(quán)限的相應(yīng)主管單位同意報考的證明;服務(wù)基層項目、龍巖市支企服務(wù)專員在崗高校畢業(yè)生報考的人員，須提供所在服務(wù)單位和相應(yīng)項目縣級(或以上)主管部門同意報考的證明。

(4)近期一寸同底彩色證件照片3張(貼于《報名表》上，照片背面用圓珠筆標注姓名)。

注：收取的報名資料恕不退還。

(二)資格審查

1.應(yīng)聘人員須嚴格按照招聘崗位資格條件要求報名，并對《報名表》填報的報考信息和提交的相關(guān)報考材料的真實性、準確性負責;

2.報名結(jié)束后，公司對應(yīng)聘人員進行資格審查，并對應(yīng)聘人員提交的證書、證明等報名材料進行審驗。應(yīng)聘人員是否符合條件以資格審查為準。電子郵件報名的人員，須在資格審查時間內(nèi)(具體時間由公司人力資源部電話通知)攜帶報名材料的相關(guān)原件交公司人力資源部審驗;

3.對考生資格審查貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合招聘公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考察期間提供的證明材料等)，公司將立即作出取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

三、招聘考試辦法

根據(jù)資格審查合格的報名人員情況，按以下考試辦法進行招聘。崗位代碼101-103;201-204;301-304考試委托上杭縣人力資源和社會保障局組織實施;崗位代碼305-311考試由杭川實業(yè)集團自主組織實施。

(一)如果相關(guān)崗位的報名審核通過人數(shù)不超過該崗位招聘人數(shù)，延長報名時間。

(二)針對公告中要求參加筆試和面試的崗位，如果審核通過的報名人數(shù)(含延長報名時間后)不超過該崗位招聘人數(shù)3倍(含3倍)，不再進行筆試，按以下面試辦法進行招聘(財會類人員按<量化評分+面試>辦法進行招聘)。

(三)考試辦法

1.量化評分(滿分5分)：

(1)量化評分崗位：財會類(崗位代碼 101;202;203;301;302)

(2)量化評分標準：

①具備中級會計師及以上職稱者加 3 分;

②獲得全國計算機ERP財務(wù)應(yīng)用專業(yè)人才資格證書或全國信息化工程師-ERP應(yīng)用資格證書(用友)或金蝶ERP認證證書(K/3財務(wù)管理師中級)加1分;

③具備國有企業(yè)財務(wù)會計或行政事業(yè)單位編外聘用人員從事會計崗位1年以上工作經(jīng)驗的加 1 分。

(3)量化評分認定：

量化評分由龍巖市杭川實業(yè)集團有限公司人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員報名時提交的相關(guān)證書和上述各職位量化評分標準進行認定。經(jīng)認定的應(yīng)聘人員量化評分結(jié)果將在縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示。

(4)量化評分結(jié)果運用：

上述崗位量化評分結(jié)果經(jīng)公示無異議后，根據(jù)筆試成績加量化評分的合計得分從高分到低分的順序，按照崗位招聘人數(shù)3倍確定面試人選，按以下辦法進行面試，確定為面試人選的最后1名若有同分數(shù)者，一并確定為該崗位面試人選。

2.筆試(滿分按100分計)

(1)筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，筆試不指定復習用書。

(2)筆試時間、地點：另行通知，考試的具體時間、地點及要求等以核發(fā)的《筆試準考證》為準。

3.面試(滿分按100分計)

(1)筆試后面試人選確定。根據(jù)筆試(或量化評分+筆試)成績從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)3倍確定面試人選，確定為面試人選的最后1名若有同分數(shù)者，一并確定為該崗位面試人選。如果參加筆試人數(shù)不足招聘人數(shù)3倍，則參加筆試的人員全部確定為面試人選。

(2)面試內(nèi)容。崗位101-103;201-204;301-304面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行，主要測查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語言表達能力以及履職所必備的基本知識和能力。崗位305-311面試采用專業(yè)技能面試，主要測試報考人員的綜合素質(zhì)或技能。

(3)面試要求。面試的具體時間、地點和要求等以核發(fā)的《面試通知書》為準。參加面試時，報考人員需提供本人身份證、《筆試準考證》(不要求筆試人員除外)、《面試通知書》等原件。

(4)面試成績60分以上為合格;相關(guān)崗位參加面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時，報考者的面試成績應(yīng)達到70分以上為合格。面試未達合格線的人員，不確定為考察、體檢人選。

4.考試成績計算

(1)按筆試(或量化評分+筆試)和面試相結(jié)合方式招聘的考試總成績計算：考試總成績=筆試(或量化評分+筆試)成績×40%+面試成績×60%。

(2)按面試方式招聘的考試總成績計算：考試總成績﹦面試成績。

(3)筆試(或量化評分+筆試)成績、面試成績、考試總成績均采用四舍五入方式取小數(shù)點后2位。

(四)有關(guān)事項

如有報考人員不按考試規(guī)定的要求參加筆試、面試的，視作自愿放棄招考資格;如有報考人員在考試時違反筆試、面試考場規(guī)則等，情節(jié)嚴重的，取消招聘資格。

四、考察、體檢及公示

(一)確定考察人選

根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選;如確定的最后1名考察人選考試總成績同分數(shù)，以筆試成績高分者為先;如筆試成績又相同或不要求筆試的，則按照優(yōu)先條件規(guī)定優(yōu)先確定，仍相同的或沒有優(yōu)先條件規(guī)定的，則按照中共黨員、學歷高、學位高、崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗時間長、年齡小依次優(yōu)先確定。

(二)考察

1.考察人選由公司按有關(guān)規(guī)定及招聘崗位的資格條件和要求進行考察，主要考察政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等，并對報考人員資格條件進行審核。

2.被法院列為失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信聯(lián)合懲戒對象的，取消考察資格。報考者在試用期被列為失信被執(zhí)行人或列為失信聯(lián)合懲戒對象的，取消其聘用資格。

3.如有考察不合格或自愿放棄者、取消其聘用資格的，相應(yīng)崗位按上述規(guī)定依次遞補考察人選。

(三)體檢

1.經(jīng)考察合格的人員確定為體檢人選，由公司統(tǒng)一組織體檢，體檢費用個人自理。

2.體檢參照《人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等標準和要求以及正常履行本次招聘崗位工作職責的身體條件要求執(zhí)行(即行業(yè)對相關(guān)崗位體檢標準有明確要求的，按省級以上行業(yè)主管部門制訂的標準及項目執(zhí)行);體檢人選雖然體檢項目檢查合格，但身體條件無法正常履行擬招聘崗位職責的，視為體檢不合格。

3.不按要求參加體檢的或自愿放棄體檢者，視為自愿放棄本次招聘資格，體檢不合格者或因個人原因無法在招聘單位要求的時間內(nèi)完成相關(guān)體檢項目導致體檢醫(yī)院不能作出體檢結(jié)果的，不予聘用。

4.在體檢中如有不予聘用或自愿放棄情形的，相應(yīng)崗位按上述規(guī)定依次遞補人選。

(四)擬聘用人員公示

公司根據(jù)考試、考察、體檢的結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，在上杭縣人力資源和社會保障局網(wǎng)頁公示5天。公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為聘用人員。

五、聘用與薪酬待遇

(一)聘用辦法

1.確定的聘用人員與所招聘企業(yè)簽訂聘用合同，聘期兩年，試用期為2個月。試用期滿經(jīng)考核不合格者取消聘用;聘用期滿，經(jīng)公司考核合格，雙方同意，可以辦理續(xù)聘。

2.招聘人選因本人原因未按要求辦理聘用手續(xù)的，予以取消該人員的聘用資格，相關(guān)崗位按上述辦法進行遞補。聘用人員試用期滿考核不合格或半年內(nèi)因各種原因離職的，將按上述辦法依次遞補相應(yīng)崗位人選。

3.聘用人員已和有關(guān)單位簽有勞動或聘用合同且在合同期限內(nèi)的，辦理聘用手續(xù)前應(yīng)自行解除原合同，如有隱瞞，后果自負。

(二)薪酬待遇

工資待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資、職稱和資質(zhì)工資等，“五險一金”按照企業(yè)職工標準繳交。具體薪酬待遇和試用(見習)期間的福利待遇按相關(guān)招聘企業(yè)制訂的薪酬管理辦法和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項

(一)應(yīng)聘人員在報名、考試、體檢、考察等過程中如有弄虛作假、違規(guī)違紀行為的，一經(jīng)查實，取消其聘用資格，已簽訂聘用合同的一律解除聘用合同，相應(yīng)崗位按上述辦法進行遞補;

(二)有關(guān)本次招聘的相關(guān)考務(wù)信息將通過縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站予以發(fā)布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注，及時查詢，了解最新考試相關(guān)信息，不再另行通知。應(yīng)聘人員所留聯(lián)系電話在本次招聘期間必須保持暢通，無法聯(lián)系造成影響招聘的后果由報考者自負;

(三)本次招聘最終解釋權(quán)歸龍巖市杭川實業(yè)集團有限公司。

附件：1.龍巖市杭川實業(yè)集團有限公司所屬企業(yè)2023年公開招聘崗位表

2.龍巖市杭川實業(yè)集團有限公司所屬企業(yè)公開招聘報名表

龍巖市杭川實業(yè)集團有限公司

2023年12月25日

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